Трудовые споры

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры имеют несколько стадий развития:

• нарушение установленного права;
• разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего;
• досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации;
• обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права.

Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу.

Виды услуг:

• Представление интересов заказчика перед работодателем/работником (ведение переговоров);
• Помощь в оформлении (составление, анализ) кадровой документации;
• Помощь работникам при незаконном увольнении (невыплате заработной платы, отпускных, больничных), в том числе восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
• Помощь работодателям при совершении работником дисциплинарного, противоправного проступка;
• Представление интересов заказчика в судах всех инстанций;
• Помощь в исполнении судебных актов;